Lunes, 10 de diciembre del 2018

Municipalidad provincial de Celendin y Municipalidad distrital de Baños del Inca continúan el proceso de la implementación del subsistema de Gestión de Rendimiento

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR viene acompañando el proceso de implementación del subsistema de Gestión del Rendimiento en la Municipalidad Provincial de Celendín y la Municipalidad Distrital de Baños del Inca, ambas entidades ubicadas en la Región Cajamarca.

 

El equipo técnico de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil se trasladó a la ciudades de Cajamarca y Celendín, entre el 11 y 15 de abril del presente año, a efectos de cumplir con una serie de actividades de asistencia técnica en las que participaron activamente los responsables de las Oficinas de Recursos Humanos y el equipo de Directivos de ambos Gobiernos Locales.

Las acciones de capacitación desarrolladas permitieron contribuir al proceso de establecimiento de metas, a partir de las cuales se evaluará el desempeño individual y colectivo de los servidores civiles que vienen participando del proceso de implementación de esta importante herramienta de gestión del talento humano.Cabe destacar, que través de la Gestión del Rendimiento se promueve el reconocimiento de los servidores civiles, ya que con su desempeño contribuyen al logro de los objetivos institucionales relevantes y a una mejora continua de los servicios ofrecidos a la ciudadanía, así también se logra identificar las brechas de desempeño, a partir de los cual se podrá planificar oportuna y objetivamente la formación laboral y capacitación que requieren los servidores civiles evaluados.

Al mes de abril las Municipalidades de Celendín y Baños del Inca ya se encuentran desarrollando la etapa de establecimiento de metas del ciclo de Gestión del Rendimiento, por ello ha sido muy gratificante para el equipo técnico de SERVIR, a cargo de la asistencia técnica, verificar el alto nivel de involucramiento de los Alcaldes, Directivos y el resto de servidores civiles de ambos gobiernos locales.

Las actividades desarrolladas además contribuirán al fortalecimiento de las capacidades institucionales de las Oficinas de Recursos Humanos y de las Oficinas de Planeamiento Estratégico de ambas comunas. Por otro lado, corresponde resaltar que en total participaron 57 Directivos responsables de órganos y unidades orgánicas de ambas entidades. Los talleres se realizaron en el auditorio de la Municipalidad Provincial de Celendín, así como en el auditorio y sala de reuniones de Regidores de la Municipalidad Distrital de Baños del Inca.

A lo largo de las jornadas de trabajo se puso énfasis en la responsabilidad que tienen los Directivos en este proceso, pues son los responsables de identificar los factores de evaluación de los servidores a su cargo aplicando la metodología SMART, ya que las metas acordadas con cada servidor evaluado además de identificar objetivos que sean específicos, medibles, alcanzables, realistas y acotados en el tiempo.

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Cabe precisar, que la Gestión del Rendimiento es un proceso clave para la Reforma del Servicio Civil que viene liderando SERVIR y que cuenta con la participación de 27 entidades públicas a nivel nacional, motivo por el cual, con Resolución de Presidencia Ejecutiva N°277-2015 se aprobó la Directiva que desarrolla el Subsistema de Gestión de Rendimiento y mediante RPE N°031-2016 se aprobaron también el Manual y la Guía para Evaluadores, instrumentos que están a disposición del público en general en el siguiente enlace:
http://storage.servir.gob.pe/normatividad/Resoluciones/PE-2016/Res031-2016-SERVIR-PE.pdf