Lunes, 10 de diciembre del 2018

SERVIR continúa promoviendo la Gestión del Rendimiento en la región San Martín

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, a través de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil viene implementando el subsistema de Gestión del Rendimiento en las entidades que pertenecen al grupo 2 de entidades piloto, las mismas que fueron incorporadas con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 267-2015-SERVIR-PE.

En esta ocasión se realizó una visita de asistencia técnica a la Municipalidad Provincial de San Martín y a la Municipalidad Provincial de Rioja, además se aprovechó la oportunidad para sostener reuniones con los funcionarios de la alta dirección de dichas comunas, a efectos de informarles sobre los resultados obtenidos a la fecha en el despliegue del subsistema de Gestión del Rendimiento.

En los cinco días que el equipo técnico de SERVIR programó su visita a la Región San Martín, se logró capacitar a los operadores de la Oficinas de Recursos Humanos, especialistas de las Oficinas de Planeamiento y al personal que viene participando de la implementación de esta importante herramienta de gestión del talento humano.

Para el caso de la Municipalidad Provincial de San Martín, se desarrollaron talleres los días 11 y 12 de abril con una participación total de 140 servidores, los mismos que demostraron interés por afianzar sus conocimientos en materia de gestión del rendimiento.Para el caso de la Municipalidad Provincial de Rioja, las actividades de capacitación se desarrollaron los días 14 y 15 de abril en las que participaron más de 50 servidores, quienes pudieron interactuar con el equipo de especialistas de SERVIR a cargo de la capacitación, aplicándose casos prácticos en la aplicación de la metodología para el establecimiento de Metas. Es importante recordar que en esta etapa tanto evaluadores como evaluados, de común acuerdo, definen las metas individuales que quieren alcanzar al término del ejercicio anual, mientras que la Oficina de Planeamiento define en coordinación con los Directivos y el Titular de la entidad las metas grupales sobre las cuales se evaluará, en forma conjunta, al personal perteneciente a un órgano, unidad orgánica o área.

Es preciso mencionar que el subsistema de Gestión del Rendimiento se desarrolla a través de un ciclo anual de cinco etapas: Planificación, Establecimiento de Metas y Compromisos, Seguimiento, Evaluación y Retroalimentación.

A la fecha son 27 las entidades a nivel nacional que vienen implementando el subsistema de Gestión del Rendimiento en el marco de la Ley del Servicio Civil: Cabe destacar que del total de entidades participantes 5 son Gobiernos Regionales y 7 Gobiernos Locales.