Lunes, 10 de diciembre del 2018

Grupo 1

De acuerdo con el Plan de Acción del Subsistema de Gestión del Rendimiento y en base a las expresiones de interés recibidas, SERVIR selecciono a cuatro entidades para participar en la fase 1 de la Etapa piloto. Dicha selección tuvo como criterios orientadores de verificar:

  1. El dimensionamiento organizacional,
  2. El compromiso por parte de la alta dirección;
  3. La garantía de sostenibilidad operativa,
  4. La capacidad técnica y operativa; y
  5. Accesibilidad geográfica

La participación de este primer grupo de entidades en el proceso de implementación del subsistema de Gestión del Rendimiento fue aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 113-2015-SERVIR-PE, publicada en Diario Oficial El Peruano en el mes de abril del 2015.

Desde el mes de abril del 2015 se viene implementando el subsistema de Gestión del Rendimiento en las entidades de este primer grupo gracias al apoyo y compromiso de la Alta Dirección, de las Oficinas de Recursos Humanos, Directivos y en general de la totalidad de servidores civiles que las integran.

Las entidades del Grupo 1 son las siguientes:

Servicio Forestal y de Fauna Silvestre (SERFOR)

Es un organismo técnico especializado adscrita al Ministerio de Agricultura, responsable de implementar la Política Nacional y la Ley Forestal y de Fauna Silvestre.Tiene como misión gestionar el patrimonio forestal y de fauna silvestre de nuestra nación.Para ello SERFOR está comprometido en alcanzar la profesionalización de sus servidores y mejorar la gestión de sus recursos humanos, a través de estándares que le permitan elevar el rendimiento y la calidad del servicio que presta su personal.

La experiencia del proceso de implementación del subsistema de Gestión del Rendimiento en SERFOR viene generado gran expectativa en todo el personal que participa.

Resolución y Cronograma Institucional :  pdf

Pagina web: http://www.serfor.gob.pe/

Instituto Nacional Penitenciario (INPE)

Organismo Público Ejecutor del Sector Justicia, rector del Sistema Penitenciario Nacional.Su misión es ser una “Institución pública rectora y administradora del Sistema Penitenciario Nacional, que cuenta con personal calificado, con valores, mística y vocación de servicio que busca la reinserción positiva a la sociedad de las personas privadas de su libertad, liberados y sentenciados a penas limitativas de derechos”.Para ello el INPE viene implementando un conjunto de reformas que le permitan convertirse en una entidad moderna, poniendo gran énfasis en el desarrollo de su personal a través de la implementación de nuevos procesos de recursos humanos con la finalidad de mejorar la calidad de sus servicios.

Resolución y Cronograma Institucional :  pdf

Página web: http://www.inpe.gob.pe

Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR)

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es una entidad pública adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros que tiene como finalidad la gestión de las personas al servicio del Estado.En ese sentido, SERVIR como ente rector del Sistema Administrativo de Recursos Humanos busca mejorar el desempeño de los servidores, a través de la profesionalización, la instauración del principio de mérito y el ordenamiento de las reglas que regulan los deberes y derechos de los servidores.

Página web: http://www.servir.gob.pe/

Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil (SUCAMEC)

Es un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio del Interior que tiene como misión “Regular, supervisar y fiscalizar, a nivel nacional, los servicios de seguridad privada y el uso civil de armas de fuego, municiones, explosivos y productos pirotécnicos, mediante la aplicación de recursos tecnológicos y la gestión de un equipo humano competente y comprometido en beneficio de la sociedad”.En esta búsqueda la Superintendencia requiere implementar nuevas formas de gestión que le permitan hacer frente a los nuevos retos que la administración pública presenta, de ahí su preocupación por enfocarse en la gestión moderna del talento humano en su organización.

Resolución y Cronograma Institucional :  pdf

Página web: http://www.sucamec.gob.pe